 |
| Kurumsal Yönetim |
|
Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne Uyum Raporu 2010 |
|
Pay sahipleri |
|
Kamuyu aydınlatma ve şeffaflık |
|
 Menfaat sahipleri |
|
Yönetim Kurulu |
|
Kurumsal Yönetim Derecelendirme Raporu |
|
İçsel Bilgilere Erişimi Olanlar |
 |
Menfaat sahipleri
|
Menfaat Sahipleriinin Bilgilendirilmesi Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı İnsan Kaynakları Politikası Müşteriler ve Tedarikçilere İlişkiler Sosyal Sorumluluk 13. Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi Pay sahipleri ve yatırımcılara Sermaye Piyasası Mevzuatı, SPK Düzenlemeleri ve İlkeleri doğrultusunda ve belirlenen araçlar vasıtasıyla bilgilendirme yapılmaktadır. Şirket yönetimi paydaşlar tarafından oluşturulan çeşitli sivil toplum kuruluşlarına katılma konusunda desteklenmektedir. Bu tür çalışmalara reklam verenler ile birlikte, onların gereksinimlerini anlamak ve sektöre sürdürülebilir bir büyüme ve mali güç sağlamak için etkin olarak katılım sağlanmaktadır. Başa Dön 14. Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı Yukarıda sayılan paydaşlarımız ile sürekli iletişim halinde bulunmaktayız. Paydaşlarımızdan bize ulaşan geri bildirimler, belirli aşamalardan geçirildikten sonra üst yönetimin değerlendirilmesine sunulmakta ve çözüm önerileri ve politikalar geliştirilmektedir. Başa Dön 15. İnsan Kaynakları Politikası 15.1. Şirket'te insan kaynakları politikası yazılı hale getirilmiştir. Bu politika çerçevesinde Şirket'te üstün bilgi ve yeteneğe sahip; kurum kültürüne kolayca adapte olabilen; iş ahlakı gelişmiş, dürüst, tutarlı; değişime ve gelişime açık; çalıştığı kurumun geleceği ile kendi yarınlarını bütünleştiren kişilerin istihdamı esas alınmaktadır. 15.2. İnsan kaynakları politikası çerçevesinde işe alımlarda ve kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmektedir. 15.2.1. Personel alımına ilişkin kriterler yazılı olarak belirlenmekte ve uygulamada bu kriterlere uyulmaktadır. 15.2.2. Eğitim, terfi ettirme hususlarında çalışanlara eşit davranılmakta; çalışanların bilgi, beceri ve görgülerini artırmalarına yönelik eğitim programlarına iştirak etmeleri sağlanmaktadır. 15.3. Çalışanlar ile ilgili olarak alınan kararlar ve/veya çalışanları ilgilendiren gelişmeler, çalışanlar arasında iletişimi artırmak amacıyla kurulan "intranet" vasıtasıyla elektronik ortamda paylaşılmaktadır. 15.4. 360 Derece performans değerlendirme sisteminin prensipleri ve sürecin işleyişi gözden geçirilmiştir. Bu kapsamda yenilenen görev tanımlarına bağlı olarak değerlendirme kriterleri ve performans göstergeleri yenilenmiştir. Çalışma kapsamında görev tanımları her bir çalışan bazında değerlendirilmiştir. Bu amaçla görev detayları; yapılan işe göre seçilen yeni yetkinlikler ve işin çıktılarının ölçümlenebileceği performans göstergeleri tüm görevler bazında güncellenmiştir.Yayın grubu çalışanlarının ortaya çıkardığı çalışmaların, eserlerin takdir edilmesi amacıyla her ay düzenli olarak 20 ödül sahibi değerlendirme komitesi tarafından belirlenir ve ödüllendirilir. Bu ödüller “En iyi sayfa, fotoğraf, röportaj” gibi yaklaşık 9 kategoride belirlenmektedir. “En iyiler” ödüllerinin sahipleri tüm kurum çalışanlarına duyurulur. 15.5. Şirket çalışma ortamı, son derece güvenli ve verimliliğin en üst düzeyde sağlanmasına yönelik olarak tasarlanmıştır. 15.6. Çalışanlar ile ilişkiler İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü tarafından yürütülmektedir. Şirket' de sendikalı personel bulunmamaktadır. 15.7. Çalışanlar arasında ayrım yapılmamakta ve hepsine eşit muamele edilmektedir. İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü, bu şartların sağlanması için bütün bölüm yöneticileriyle ve çalışanlarla düzenli olarak toplantılar düzenlemektedir. Personel yönetmeliğinde bu konu hakkında bir yaptırım maddesi bulunmaktadır. Bu konuda Şirket yönetimine ve/veya Yönetim Kurulu Komitelerine ulaşan herhangi bir şikâyet bulunmamaktadır. Başa Dön 16. Müşteriler ve Tedarikçilerle İlişkiler Yazılı basında öncü olan Hürriyet için müşteri (okuyucu ve reklam verenlerin) memnuniyeti çok önemlidir. Bu amaçla nitelikli yayıncılık ve toplumsal sorumluluklara verilen önem birinci derecededir. Bu amaçla web sitesinde de yayımlanmış olan Doğan Yayın Holding Yayın İlkeleri en üst seviyede uygulanmaktadır. Şirket'in üretimdeki en önemli hammaddesi gazete kâğıdıdır. Kâğıt, Doğan Holding'e bağlı Doğan Dış Ticaret ve Mümessillik A.Ş.'den ve Işıl İthalat İhracat Mümessillik A.Ş.'den tedarik edilmektedir. Gazete ve eklerin baskıları Şirket'e ait İstanbul, Ankara, İzmir, Adana, Antalya ,Trabzon ve Frankfurt’da bulunan Doğan Printing Center'larda yapılmaktadır. I. hamur kâğıda yapılan eklerin baskıları ise yine gruba ait Doğan Ofset A.Ş.'ye fason olarak yaptırılmaktadır. Gazetelerin Türkiye genelinde dağıtımı ise Doğan Dağıtım A.Ş. tarafından yapılmaktadır. Şirket gelirlerinin önemli bölümünü ilan gelirleri oluşturmaktadır. İlan verenlerin memnuniyetini sağlamak için her türlü çaba sarf edilmektedir. Herhangi bir nedenle müşteri isteğine uygun yayımlanmayan ilanların telafisi en kısa sürede yapılmaktadır. Başa Dön 17. Sosyal Sorumluluk Hürriyet’in sosyal sorumluluk çerçevesinde yürüttüğü çalışmalar, Faaliyet Raporunun “Toplumsal Sorumluluk ve Çevre Etkinlikleri” bölümünde detaylı olarak anlatılmaktadır. Dönem içinde çevreye verilen zararlardan dolayı Şirket aleyhine açılan dava yoktur. Başa Dön
|
