 |
| Amaç, ilkeler |
|
Misyon, vizyon, strateji |
|
Değerler ve Hürriyet yayın ilkeleri |
 |
|
DYH ve çalışanları, ilişki içinde bulunduğu bireyler ve şirketler hakkında sahip olduğu kişisel bilgileri, uygunsuz ya da yetkisiz kullanım veya ifşaya karşı ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun korumayı taahhüt eder.
A - DYH'in Değerleri 1. Kanunlara, toplum ve demokratik değerlere uyum DYH, kanunlara aykırı işlemler yapmaz. Toplumun yargılarını rencide eden, toplum nezdinde saygınlığına zarar veren davranışlarda bulunmaz. Demokratik düzen ve onun kurallarına saygılıdır. Çağdaşlaşmaya inanır ve destek verir. 2. Müşteriler velinimettir Yayınlarımızı takip eden, kitaplarımızı satın alan, mecralarımıza reklam veren ve ürettiğimiz her türlü mal ve hizmeti kullanan müşteriler bizim var olmamızı sağlamaktadır. Onların beklentisini anlamak, beklentilerine cevap vermek ve sonuçta onların beğenisini kazanmak bizim vazifemizdir. 3. Davranışlarımız bize onur ve saygı kazandırır Yaptığımız her faaliyet DYH'nin değerlerinden en önemlisi olan onur ve saygı açısından değerlendirilir. Toplum nezdinde itibarımız en değerli varlığımızdır. Aynı zamanda birbirimizle ilişkilerimizde saygı ve onur kazandırmalıdır. 4. Faaliyetlerimiz hissedarlarımıza değer kazandırır Faaliyetlerimiz ekonomik gerçekler ve basiretli yönetim ilkeleri üzerine inşaa edilir. Ekonomik değer yaratmayan faaliyetlerde bulunamayız. Çünkü ekonomik olmayan bir faaliyetin, ülkemize, topluma ve diğer değerlerimize uzun vadede zarar verdiğine inanırız. B - Davranış Kurallarıyla İlgili Uygulamalar 1. Çalışanların sorumlulukları DYH ve ona bağlı olan Medya Grubu Şirketleri'nde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar DYH Davranış Kuralları'na tabidir. DYH bağlı kuruluşları ve diğer yönetilen iştirakleri, benzer kuralları kabul etmeyi ve uygulamayı taahhüt ederler. 2. Yöneticilerin/liderlerin sorumlulukları Yöneticiler, doğrudan raporlama ve kurallara uygunlukla ilgili konuların ve programların düzenli olarak izlenmesi için liderlik etmelidir. Liderliğiyle ve kendi davranışlarıyla bütün çalışanlara örnek olmalıdır. Çalışanların, performansın hiçbir zaman kurum kurallarına uymaktan daha önemli olmadığını anlamalarını sağlamalıdır. Çalışanları, dürüstlükle ilgili kuşkularını açıklamaya ve sorularını sormaya özendirmelidir. 3. Bildirim DYH çalışanları olarak hepimizin en önemli sorumluluklarından biri, DYH Davranış Kuralları'nın ve yasaların ihlal edildiği konusunda şüphemiz olduğu takdirde bu hususu ilgili makama bildirme yükümlülüğümüzdür. C - Müşteriler ve Tedarikçilerle İlişkiler 1. Uygunsuz ödemeler DYH çalışanları, mal ve hizmet satışında, mali işlemlerde veya şirket çıkarlarının resmi merciler karşısında temsilinde, uygunsuz bir üstünlük sağlamak için dolaysız veya dolaylı değerli bir şey (örneğin, para, mal veya hizmet gibi) teklif etmez ve teklif edilmesine izin vermez. DYH kurumları, bu politikaya uygun olmayan hiçbir ticari uygulamaya izin vermemeli, katılmamalı ve bunları hoş görmemelidir. 2. Uluslararası ticaret ve iş ilişkileri İş yapılan bütün ülkelerde, lisans alma, sevk belgeleri, ithalat belgeleri, bildirim ve kayıtların saklanması gibi konulara ilişkin uluslararası ticaret yönetmeliklerine uyulur. 3. Müşterinin tanınması Suç teşkil eden faaliyetler (örneğin, uyuşturucu kaçakçılığı, rüşvet, sahtecilik) içinde yer alan kişiler, suç işleyerek elde ettikleri hasılatı gizlemek veya bu hasılatı meşru göstermek için para "aklamaya" çalışabilirler. DYH, dünyanın her yerindeki kara para aklama yasalarına mutlak biçimde uyar. 4. Özel ve gizli bilgilerin korunması DYH ve çalışanları, ilişki içinde bulunduğu bireyler ve şirketler hakkında sahip olduğu kişisel bilgileri, uygunsuz ya da yetkisiz kullanım veya ifşaya karşı ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun korumayı taahhüt eder. 5. Tedarikçilerle ilişkiler DYH, tedarikçiyle olan ilişkimizin kalitesinin, çoğu zaman müşteri ilişkimiz ile kendi mal ve hizmetlerimizin kalitesini etkilediğine inanır. Bu nedenle, tedarikçilerle olan ilişkilerini yasalara uygun, verimli ve adil uygulamayı taahhüt eder. D - Resmi Kurum ve Kuruluşlarla İlişkiler DYH, resmi kurum ve kuruluşlarla olan iş ilişkilerinde en yüksek iş ahlakı ilkelerini dikkate alarak, ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun olarak faaliyetini sürdürmeyi taahhüt eder. E - Rakiplerle İlişkiler DYH, bütün faaliyetlerinde rekabet yasalarına, yönetmeliklere ve anlaşmalara uymayı taahhüt eder. F - Çevre ve Sağlık DYH, çevre ve sağlık konularında mükemmeli hedefler. Yönetim ve tüm personel, bu konudaki sorumluluğunun bilincinde olup, yasaların çevreyle ilgili koyduğu her türlü kurala uymayı taahhüt eder. G - Çalışanlarla İlişkiler DYH, bütün çalışanların güvenli bir iş ortamında çalışmaları ve gelişmeleri için adil ve eşit olanaklar tanır. Bulunduğu toplumun ve bireylerin gelişmesini sağlamak için ilgili iş yasalarına ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. H - DYH Varlıklarının Korunması 1. Çıkarların çatışması DYH, çalışanlarının, kendi işleri dışındaki faaliyetlerinin yasalara uygun olmasını ve DYH personeli olarak sorumlulukları ile çatışmamasına özen göstermelerini ister. Personel, DYH kaynaklarını kötüye kullanmamayı ve DYH'nin itibar ve şöhretini zedelememeyi taahhüt eder. 2. Denetim ve kontrol DYH, yürürlükteki yasalara, yönetmeliklere ve şirket politikalarına uygun olarak kontrol mekanizmalarını kurmayı taahhüt eder. 3. Borsa ve şirket hisselerine ilişkin kurallar DYH, sermaye piyasalarında şeffaflık ve güven ortamının sağlanmasına özen göstermeyi taahhüt eder. 4. Fikri Haklar Fikri haklar - ticari sırlar, markalar, telif hakları ve diğer fikri mülkiyet niteliğindeki bilgiler - DYH'nin en değerli varlıkları arasındadır. Bu politikanın amacı, DYH'nin ticari bakımdan önemli bütün fikri haklarını tesis etmek, korumak, sürdürmek, savunmak ve bu hakları sorumlu bir biçimde kullanmaktır. Bütün çalışanlar bu varlıkları korumak için gereken tedbirleri almalıdır. DYH, kendi fikri haklarını koruduğu gibi başkalarının geçerli olan fikri haklarına da saygı duyar. |
